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Quais são os benefícios desejados pelos brasileiros?

Incentivo para estudos, previdência empresarial, bônus em dinheiro, dias livres e facilidades de horários são apenas alguns dos muitos benefícios possíveis e desejados pelos brasileiros em seus trabalhos.

Mais do que salários, os benefícios são grandes vantagens e, muitas vezes, são determinantes para que as pessoas escolham qual organização atuar. 

Diferente daqueles obrigatórios e que são direitos do trabalhador, como FGTS e seu depósito, 13º salário, férias remuneradas e adicional de férias, horas extras, licenças, repouso semanal remunerado, INSS e vale-transporte, os benefícios corporativos são grandes motivadores para os colaboradores e podem ou não ser concedidos pelas empresas.

Dentre tantas possibilidades para as estratégias de gestão de pessoas nas empresas, você sabe quais são os benefícios mais desejados pelos brasileiros? Confira agora mesmo!

 

Quais os benefícios mais desejados pelos funcionários brasileiros?

Muitas são as possibilidades de benefícios concedidos pelas empresas e, é claro que cada colaborador tem suas prioridades e necessidades. 

Sendo assim, listamos algumas dessas possibilidades de acordo com a própria resposta de brasileiros para a pesquisa “Tendências em Benefícios para 2021”, feita pela Onze, a PrevTech de tecnologia focada na saúde financeira dos colaboradores. Confira!

 

Bônus em dinheiro

Para 33% das pessoas com renda maior que R$3 mil e 35% dos trabalhadores com renda maior que 6 mil reais, os bônus em dinheiro é o benefício mais desejado no ambiente corporativo.

Esse bônus pode ocorrer de diversas formas, seja por entregas, alcance de metas, produtividade e qualquer que seja o combinado entre empresa e colaborador. Ao ter esse benefício, o trabalhador pode utilizar o dinheiro para o que bem entender e se sente mais motivado para realizar suas atividades visando essa espécie de recompensa.

 

Assistência média/dental

A saúde é uma das grandes preocupações das pessoas e em tempos de insegurança, pandemia e falta de recursos no sistema de saúde, ter um plano faz com que o trabalhador garanta um pouco mais de sua segurança em momento de necessidades.

Por terem altos valores, ainda é baixa a adesão dos brasileiros aos planos de saúde individual e familiar, portanto, esse é um dos benefícios mais desejados pelos colaboradores.

Para 25% daqueles que ganham mais do que R$3 mil reais e 19% dos que ganham mais de R$6 mil reais, ter a possibilidade de cuidar da saúde, física e mental, com auxílio da empresa é um benefício muito relevante.

 

Incentivo à educação

Os treinamentos, cursos e incentivo à carreira são pontos importantes para manter o colaborador engajado em sua jornada de crescimento e motivação com seu desenvolvimento profissional.

Com o home office seguindo como tendência de modelo de trabalho, as pessoas ganham mais tempo entre deslocamentos e passam a olhar mais para suas possibilidades de estudo e desenvolvimento.

Sendo assim, para 30% dos trabalhadores com renda maior que R$3 mil reais, o desconto em cursos é um dos grandes benefícios desejados.

Dessa forma, além de entender se a empresa se preocupa com estratégias e calendários de treinamentos internos, é importante buscar por possibilidades de universidades corporativas, gamificação, cursos online e até mesmo parcerias entre empresas e com instituições ou incentivos financeiros que seja possível a para realização de cursos e desenvolvimento apoiados pelo local de trabalho.

 

Previdência Privada

Com a reforma da previdência e as pessoas olhando para seus futuros e planejamento financeiro, a previdência privada passa a ser um benefício cada vez mais valorizado e uma forte tendência dentro das organizações.

Ainda segundo a pesquisa “Tendências em Benefícios para 2021”, feita pela Onze, 27% dos colaboradores com renda acima de R$3 mil e 28% com renda maior que R$6 mil reais olham para a previdência como um benefício importante, aparecendo entre os primeiros da lista.

Esse benefício é um grande motivador para a satisfação com o emprego e para aqueles que contam com a previdência em seu pacote de benefícios maior é a percepção positiva: 82% estão satisfeitos com o emprego atual e 74% estão satisfeitos com o pacote de benefícios.

Cuidar do futuro financeiro dos colaboradores é uma preocupação que deve estar cada vez mais incorporada à cultura das empresas e é grande definidor para atração e retenção de talentos.

Além desses, foram também citados na pesquisa benefícios como: plano de academia, horário flexível, trabalho remoto, auxílio alimentação, auxílio creche, licença maternidade/paternidade estendida, entre outros.

Mais do que olhar para salários, os benefícios são essenciais para escolha de trabalho e eles refletem em diversos aspectos da vida do profissional. Como sua empresa está olhando para esse pacote de possibilidades? Reflita sobre o desejo dos brasileiros e reveja suas estratégias!

 

 

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